Skärmkultur på företaget
Hur vi skapar rätt förutsättningar för effektivitet och psykiskt välmående!
Föreläsningen om skärmkultur och skärmanvändade på arbetsplatsen kommer att ge dig och dina kollegor bättre förståelse för hur vi påverkas av skärmar i arbetsmiljön. Vi går igenom hjärnans förutsättningar att hantera de dagliga informationsflödena och dess känslighet för det så väldebatterade uttrycket ”multitasking”.
Enligt nuvarande forskning finns det ett starkt samband mellan psykisk ohälsa och stress och ökande skärmtid. Samtidigt vet vi att psykisk ohälsa och stress är den vanligaste orsaken till sjukskrivningar i Sverige idag. Som arbetsgivare idag är det således viktigt att ha en relevant policy för mobilanvändade och skärmanvändade under arbetstid. Vi behöver tänka till kring hur vi använder tjänstetelefoner och datorer utanför arbetstid, men faktiskt även hur vi använder privata mobiler och tjänster under arbetstid. Det senare glöms ibland bort eller upplevs svårt att adressera som arbetsgivare. Det handlar inte bara om att öka effektiviteten, utan även om att värna om personalens psykiska välmående och hälsa. Att våga prata om ett eventuellt mobilberoende hos en anställd kan vara lika viktigt som skyldigheten att agera vid misstanke om annat missbruk enligt arbetsmiljölagen.
Är det generöst av en arbetsgivare att tillåta privat mobil under arbetstid eller finns det ett incitament av omsorg för personalen i att koppla bort privat mobil och för att minska stress och möjliggöra ökat fokus på arbetet?
