Konflikthantering på arbetsplatsen
Hur vi skapar rätt förutsättningar för goda relationer och hög produktivitet på jobbet!
Föreläsningen om konflikthantering på arbetsplatsen kommer att ge dig och dina kollegor bättre förståelse för hur vi påverkas av vår omgivning och hur viktigt det är för välmåendet med goda relationer och bra samarbete på jobbet.
Som vi alla vet är vi människor grupporienterade varelser som till mångt och mycket blir till i de sociala relationer som vi införlivar oss i. Arbetet är, för de flesta av oss, en plats där vi regelbundet träffar flest människor att förhålla oss till utöver vår allra närmaste omgivning med familj och vänner. Att bli duktiga på sociala relationer och att kunna vara delaktiga i att skapa ett gynnsamt sammanhang på jobbet är därför av stor vikt för vårt allmänna välmående. När relationer i värsta fall börjar skava på arbetsplatsen påverkas ofta hela våra liv, då vi har en tendens att ta med oss eventuella negativa känslor och tankar hem från arbetsdagen. Det finns mängder av studier som påvisar att destruktiva relationella mönster på jobbet skapar stress och dåligt mående vilket leder till ökade sjukskrivningar samt sämre produktivitet i slutändan. I många fall kan det råda ett mycket gott klimat med hög trivsel på arbetsplatsen men samtidigt utan att någon egentligen kunnat säga vad man gjort för att nå dit tillsammans. Likväl kan ett negativt klimat vara svårt att ta på och bryta ner till en förståelse av vad som gjort att man hamnat där och än mindre hur man bör agera för att rätta till det som blivit fel.
Den här föreläsningen kommer att fördjupa sig i vad som ofta gör att klassiska konflikter uppstår. Vi diskuterar hur man kan tänka på arbetsplatsen för att förebygga konflikter genom att skapa goda relationer och vidmaktahålla dessa över tid. Vi kommer även att göra övningar som berör relationsmönster och och självreflektion där ni bereds tillfälle att analysera era egna vanligaste roller i en grupp samt tänka kring om dessa går att rucka på. Förbered er på att tänka relationellt och med fokus på ditt eget beteende minst lika mycket som omgivningens! Hur gör man egentligen för att skapa bra möten?
